Поиск работы — полезные ссылки — Аургазинский многопрофильный колледж

Поиск работы — полезные ссылки

Полезные ссылки

Как найти хорошую работу.

Первое действие — планирование.

Поиски работы — это определённая деятельность, которая требует некоторой подготовки, усилий и затрат и может продлиться от нескольких недель до нескольких месяцев. Залог успешности любой деятельности в её правильном планировании. А начать такое планирование следует с определения ситуации и имеющихся у вас ресурсов.

Если ситуация такова, что на время поиска новой работы вам требуется социальная поддержка и имеются все основания для её получения, то нужно незамедлительно обратиться в Центр занятости населения, находящийся в вашем районе, и решить вопрос о регистрации в качестве безработного. Центры занятости населения оказывают услуги в рамках республиканской антикризисной программы по трудоустройству инвалидов и молодёжи.

Некоторые здесь скажут: «Как можно планировать поиск работы — Чем быстрее, тем лучше!». Это не совсем верно. Если вы стремитесь найти не просто работу, а хорошую работу, то не всегда надо хвататься за первый же вариант. Но как долго можно и нужно эти варианты перебирать и рассматривать? Именно поэтому мы и предлагаем вам определить для себя, какова та ситуация, в которой вы находитесь. Если вы располагаете какими-то денежными средствами для того, чтобы спокойно заниматься поисками работы — это одно, а если ничего нет и рассчитывать приходится только на самого себя — совсем другое. В любом случае, решите, каков тот период, когда вы можете позволить себе искать работу. И при этом не забывайте, что в течение всего этого периода вы должны будете находиться в пределах досягаемости. Как показывает опыт, многим отличным вариантам новой работы так и не суждено было сбыться только потому, что человек, начавший было поиски работы, вдруг решал эту деятельность прервать и уезжал из города на отдых или ради дачно-огородных дел. Таким образом, планирование периода поиска работы возможно только на основании учёта всех жизненных обстоятельств и понимания того, что нужно быть последовательным и выполнить все необходимые этапы этой деятельности от начала до конца.

Что означает «хорошая» работа? Какую работу искать? Это каждый решает сам для себя. Но каким образом можно принять данное решение?

Самый простой способ состоит в том, что вы выбираете момент, когда вам никто не мешает, берёте лист бумаги, делите его на две части и в одной из них перечисляете ваши возможности, для чего сами для себя отвечаете на следующие вопросы:

Что мне нравится делать на работе?
Что я в настоящее время умею делать? Что у меня лучше всего получается?
Что я сейчас не умею делать, но чему хотел(а) бы научиться, чтобы в будущем заниматься этим на работе?

А в другой части листа вы описываете свои пожелания по отношению к новой работе. Сделать это вам помогут ваши ответы на такие вопросы, как:

Чем бы я хотел(а) заниматься на новой работе?
Что для меня важнее всего: специфика работы, особенности ответственности, уровень оплаты труда, режим работы, возможности карьерного роста, трудовой коллектив, местонахождение офиса? (Возможно, вы дополните этот список своими особыми ожиданиями от новой работы.)
Что на новой работе я хочу получить сразу же, а что может быть достигнуто мною в будущем? Что я готов для этого сделать?

Теперь вам остаётся сопоставить ваши возможности с вашими желаниями и определить те варианты работы, которые, как вам кажется, максимально полно учитывают и то и другое.

Другими словами, вам следует искать такую работу, когда ваши возможности будут отвечать требованиям работодателя, а ваши пожелания совпадут с тем, что работодатель предлагает.

В том случае, если вас в целом устраивает то, чем вы сейчас занимаетесь, «хорошей» для вас окажется аналогичная работа, но на новом месте. А если вы поймёте, что вам нужна не просто перемена места работы, а новая работа в полном смысле этого слова — новая профессия, новая должность, новая сфера деятельности, то вы должны будете узнать, какая дополнительная подготовка вам для этого потребуется, как и где её можно получить, и, самое главное, выяснить то, имеются ли предложения такой работы на рынке труда. В этом случае «хорошей» работой для вас будет тот вариант, который позволит вам осуществить все необходимые перемены.

Однако, человек не всегда способен самостоятельно оценить то, в чём он наиболее силён, к чему имеет природные склонности, каковы его индивидуальные особенности и т.п. Что делать в этом случае? Здесь могут оказаться полезными услуги специалистов в области профориентации (ориентации в мире профессий) и услуги психологов-консультантов.

Другим способом определения того, какая работа может стать хорошей является анализ рынка труда и тенденций его развития. На этом рынке время от времени происходят важные изменения — меняются требования работодателей и их предложения, меняется востребованность представителей разных профессий и специальностей. Как выбрать ту работу, потребность в которой не пропадёт со временем? Как узнать то, каковы сегодня общие требования работодателей и предлагаемые ими условия (например, уровень оплаты труда)? Как определить то, какое обучение пройти, чтобы иметь хорошую работу не только в настоящий момент, но в и будущем? На эти вопросы вам так же могут дать ответ консультанты, специалисты центров занятости населения и представители агентств по подбору персонала и по трудоустройству.

И наконец, хорошая работа — это работа в хорошей фирме (компании, предприятии). Как узнать, какие фирмы хорошие, то есть стабильные и прогрессивные? Такую информацию часто человек может получить только тогда, когда ищет новую работу не самостоятельно, а с помощью посредников на ранке труда. Такими посредниками могут и должны для вас стать организации, занимающиеся трудоустройством.

Следовательно, при планировании своей деятельности по поиску новой работы вы принимаете решение о том, что вы будете делать самостоятельно, а по поводу чего обратитесь за помощью к специалистам. Как и любая деятельность, поиск работы имеет свои «секреты», поэтому для того, чтобы достичь успеха и найти хорошую работу, лучше всего воспользоваться услугами профессионалов.

Второе действие — выбор способа поиска работы и его осуществление.

В том случае, если вы являетесь представителем так называемой группы массовых профессий, а не уникальным специалистом в какой-либо области, и стремитесь найти новую работу как можно быстрее, вам лучше всего обратиться в центры занятости населения или в агентства по трудоустройству, в которых вас ознакомят с имеющимися на данный момент вакансиями и предложат на выбор несколько вариантов работы. Кроме этого очень полезным может оказаться регулярный просмотр объявлений в разделах «Требуется» соответствующих газет, таких как «Из рук в руки» и д.р.. Объявления о вакансиях некоторые работодатели размещают помимо газет в теле — и радиопередачах.

Для тех, кто является высококвалифицированным специалистом (им может быть всякий мастер своего дела — от рабочего до топ-менеджера), как правило, важно найти работу не столько быстро, сколько «по профилю» и такую, которая бы отвечала имеющимся пожеланиям. Здесь имеет смысл обратиться за помощью либо в агентства по трудоустройству, либо в агентства по подбору персонала, но при этом важно выбрать ту организацию, которая специализируется на работе с представителями определённых профессий, должностей и специальностей.

Наиболее продвинутые специалисты могут ознакомиться с виртуальными «досками объявлений» о вакансиях, найти которые можно в Интернете. Хорошо зарекомендовали себя такие сайты, как www.joblist.ru ; www.job.ru ; www.km.ru/job ; www.superjob.ru ; www.rdw.ru/job ; www.pointjob.ru ; www.job-today.ru ;www.newjob.ru ; www.jobs.ru и некоторые другие. Полные списки зарегистрированных сайтов представлены в разделах «Работа» или «Карьера» в поисковых системах aport.ru, rambler.ru, yandex.ru и других. Интернет — паутина всемирная, поэтому трудно говорить о какой-либо региональной принадлежности того или иного сайта.

Такие сайты обычно представляют возможность их «посетителям» не только ознакомиться с имеющимися вакансиями, но и разместить свои виртуальные резюме, а некоторые из них даже осуществляют рассылку информации о вакансиях, выбранным по вашим критериям, по указанному вами адресу электронной почты. Словом, получается так, что не вы ищите работу, а работа ищет вас.

Если вы хотите реализовать этот принцип, но не можете или не желаете делать это в Интернете, предлагаем обычным и проверенным способом разместить свои объявления типа «Ищу работу» или мини-резюме в реальной, а не виртуальной прессе.

Однако, как показали исследования на рынке труда, самым действенным способом поиска работы до сих пор остаётся традиционное обращение к родственникам, друзьям и знакомым (иногда это называют «сарафанным радио»). Но и здесь можно внести усовершенствования. Они заключаются в систематизации имеющихся деловых контактов. Это означает, что вы должны сформулировать наиболее полный список лиц, к которым следует обратиться с сообщением о том, что вы ищите новую работу. Люди часто забывают включить в такой список своих бывших одноклассников, однокурсников, коллег, знакомых знакомых. После того, как список контактов будет составлен, нужно методично осуществить эти контакты, причём каждого своего родственника, друга или знакомого следует попросить о том, чтобы он передал информацию о вас (о том, что вы умеете и готовы делать, и о том, какую именно работу хотите найти) далее «по цепочке», то есть тем людям, которых этот родственник, друг или знакомый в свою очередь знает. При этом лучше всего, чтобы информация о вас была не на словах, а в письменном виде, в виде неформального или формального резюме.

Третье действие — подготовка и рассылка резюме.

Резюме или CV (curriculum vitae, что в переводе с латыни означает «жизнеописание») потребуется вам при осуществлении практически любого способа поиска работы. Даже в том случае, когда вы обращаетесь за помощью к родственникам, друзьям или знакомым, удобнее если вы передаёте им аккуратный листок бумаги, на котором написаны или напечатаны ваши фамилия, имя и отчество (полностью), ваши координаты (почтовый адрес, телефон, адрес электронной почты, если он имеется) и основные сведения вашей трудовой биографии, а также всё то, что вы считаете нужным и возможным рассказать о себе. Это и есть неформальное резюме.

В более официальных случаях, таких как обращение в агентства по подбору персонала или по трудоустройству, ответы на объявления о вакансиях или собеседования с работодателями, потребуется формальное резюме, т.е. резюме или СV, составленное по определённым правилам.

Каковы эти правила?

Резюме должно быть подготовлено не в рукописном виде, а отпечатано на компьютере (в том случае, если вы не умеете это делать, подготовьте текст резюме и обратитесь с просьбой о его перепечатке в какое-либо машинописное бюро). Лучше всего, если ваше резюме окажется объёмом не более одной печатной страницы формата А4 (многостраничные резюме трудны для чтения и запоминания, кроме того отдельные страницы могут потеряться при рассылке резюме, что приведёт к значительной утрате его смысла и будет выглядеть как небрежность претендента на работу).
В верхней части листа крупными буквами должны быть указаны фамилия, имя и отчество (полностью) и ваши координаты. Цель резюме состоит в том, чтобы представитель агентства или фирмы-работодателя мог вас найти, поэтому не поленитесь указать все те адреса и номера телефонов, по которым с вами можно оперативно связаться.
Далее возможны два варианта: фактологическое жизнеописание или описание достигнутых результатов. Если вы примите за основу первый вариант, то вы должны будете в хронологическом порядке описать все этапы своего образования — указать годы обучения, наименование учебного заведения и то, какую специальность, профессию, квалификацию вы получили. Обучение в школе (только если это была не какая-то специальная или знаменитая школа) указывать не надо. После этого вы ставите заголовок «Опыт работы» и в обратно хронологическом порядке (значит, начиная с последнего) указываете свои места работы. Принцип описания их сходный: годы работы (период «с-по»), наименование каждого учреждения (предприятия, фирмы, компании, организации), где вы работали, названия занимаемых вами должностей на каждом месте работы и краткое описание выполняемых функций. При втором варианте — описании достигнутых результатов — вы не только перечисляете этапы обучения и работы, а сообщаете о том, чего именно вам удалось добиться на каждом этапе. Здесь можно указать средний балл по диплому, перечислить имеющиеся у вас призы и награды, а в разделе «Опыт работы» изложить то, какие именно задачи вы решили и какие конкретные результаты при этом получили.
Помимо описания полученного обучения и опыта работы в резюме могут содержаться сведения о дате и месте вашего рождения, семейном положении, хобби и увлечениях, а также другая дополнительная информация. А начинать резюме иногда удобнее со ссылки на ту вакансию, по поводу которой вы это резюме направляете или с пункта «Цель поиска работу» (вашего описания того, какую именно работу вы хотите и можете выполнять и на каких условиях готовы это делать).
В целом ваше резюме должно быть аккуратным, кратким, конкретным и честным.

Четвертое действие — обращение в агентства по подбору персонала или по трудоустройству.

Выбрав после изучения этого справочника или каким-либо иным способом одно или несколько агентств, в которые вы хотите обратиться, вы должны, прежде всего, направить в эти агентства по факсу или по эл. почте своё резюме. Для уверенности можно перезвонить и уточнить, дошло ли резюме, читаемо ли оно, не требуются ли какие-то другие документы. Однако на личную встречу напрашиваться сразу же не стоит. Схема работы таких агентств, как правило, предполагает, что специалисты агентства сначала изучают полученные резюме и выбирают из них тех, которые соответствуют требованиям существующих в данный момент вакансий. Остальные резюме отправляются в архив. Но это совсем не означает, что поступившие в архив резюме забываются. При появлении каждой следующей вакансии представитель агентства просматривает архив. Таким образом, вас (на основании вашего резюме) могут пригласить на переговоры о работе спустя несколько месяцев или даже лет.

В том случае, если в агентстве есть та вакансия, которая соответствует вашим возможностям и пожеланиям, представитель агентства перезванивает вам и приглашает встречу. Здесь важно запомнить, как зовут того специалиста, к которому вам надо обратиться, и вовремя прийти на назначенную встречу.

Во время первой встречи в агентстве обычно происходит заполнение специальных анкет. Поэтому нужно иметь при себе паспорт, диплом, трудовую книжку или её копию и фотографию размером «на документы». Услуги агентств по трудоустройству (в отличие от услуг агентств по подбору персонала) в большинстве случаев для претендентов на работу платные. Узнать об этом заранее можно в этом издании.

Для того, чтобы наилучшим образом построить сотрудничество с агентством вам следует как можно точнее описать представителю агентства ваши сильные и слабые стороны, сколько вы как специалист стоите (на какую оплату рассчитываете и как вы это определили), какую работу хотите найти и почему именно сейчас занимаетесь поиском работы (оказались без работы, желаете её сменить и т.п.).

На этом собственно можно и завершить ответ на вопрос: «Как найти хорошую работу?» и перейти к другому вопросу: «Как получить эту работу?». Другими словами, вы определили то, что для вас означает «хорошая» работа и предприняли определённые шаги для того, чтобы найти такой вариант. Что дальше? Собеседование в агентстве или у работодателя, конкурсные испытания, переговоры относительно условий контракта. Как быть в этих ситуациях?

Сегодня специальные книги из серии «Как получить хорошую работу?» дают вам многочисленные советы по этому поводу. Поэтому зайдите в ближайший книжный магазин, выберите, купите и изучите одну или несколько таких книг.

Конечно, никто за вас не сделает то, что необходимо для получения хорошей работы. Успех зависит только от вас и вашей активности. Но теперь вы знаете, кто и как может помочь вам. А помощь профессионалов — означает очень и очень многое. Поэтому мы предлагаем начать поиск хорошей работы с поиска нужных вам услуг, и надеемся, что подготовленные нами рекомендации окажутся вам полезными.

Основные ошибки при поиске работы.

Российские специалисты составили список самых распространенных ошибок людей, ищущих работу. Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи.

Наиболее распространенные ошибки при поиске работы:

Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, Интернета).
Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.
Неудачная самопрезентация на собеседовании.
Нечеткая формулировка целей к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься.
Обман в резюме или нечестность на собеседовании.
Плохие манеры: включенный мобильный телефон на интервью, опоздания на встречу с рекрутером.
Перегруженное информацией, длинное резюме.
Торговля за более высокую зарплату на последнем этапе отбора.
Неправильное самопозиционирование (работа не по профессии).
Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).

В целом все просчеты можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме. Иногда из-за глупых недочетов можно упустить свой шанс. Например, придя на собеседование в джинсах и свитере, вы не попадете на работу в компанию, где принят строгий дресс-код .

Более серьезная неадекватность соискателя, скажем, завышенные или заниженные зарплатные амбиции, могут вообще закрыть все двери. Рекрутеры записывают в аутсайдеры тех, кто не может ответить на вопрос о зарплате.

Самый большой просчет не иметь никакой стратегии поиска работы. Бессистемная рассылка резюме и использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно Интернета, либо газетных объявлений, или поиск только через знакомых) ведут к недооценке других возможностей.

В тройке самых распространенных ошибок неумение себя преподнести на собеседовании, плохо проведенная самопрезентация. Порой сильный специалист, потерявший работу, на собеседовании ведет себя неуверенно, слишком рьяно демонстрирует свое желание получить работу, что оставляет неприятное впечатление. Хотя претендент по своим профессиональным качествам явно подходил для работы финдиректора, рекрутеры предпочли более успешного в самопрезентации.

По мнению рекрутеров, есть темы, запретные на собеседовании. К примеру, все работодатели плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыть свое дело. Даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу.

Рекрутеры не любят тех, кто не умеет слушать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в руках мобильный телефон или ручку (признак нервозности).

Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причине увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают вероятность попадания в список аутсайдеров. Таких людей не любят брать на работу.